日本最大的商业游说团体日本经济团体联合会（Keidanren，简称经团联）也加入了进来。11月，它发布了一份该国的增长战略，其中指出，“鉴于男女人口比例，女性占大约50%的领导职位是一个自然而然的结论”。
不过，它并不准备提出如此大胆的建议，而是呼吁企业重新努力，按照政府的计划，在本十年末实现30%的目标。
这种差距贯穿整个劳动力层次结构。2019年，超过44%的女性从事兼职或临时职位，而男性的这一比例不到12%。2020年5月，当新冠病毒导致日本进入紧急状态时，首先失去工作的是女性。
从某些方面来看，日本女性的处境实际上在最近几年恶化了。世界经济论坛(World Economic Forum)3月发布的一份关于性别不平等的报告将日本排在156个国家中的第120位。在2015年，日本排名第101位。
由于女性在日本的高层管理人员中基本上被排除在外，进入公司董事会的主要途径之一是通过外国公司。
福岛咲江（Sakie Fukushima，音）于2002年加入化学和化妆品公司花王株式会社(Kao)的董事会，成为在国内大型企业担任董事的首批日本女性之一。此后，她曾在其他十余家公司的董事会任职，其中包括索尼(Sony)和普利司通(Bridgestone)。
为了走到这一步，她必须首先去美国，在哈佛和斯坦福获得学位，然后在美国咨询公司光辉国际(Korn Ferry)工作并晋升至董事会职位。
日本企业准备好提拔更多女性高管了吗？ - 纽约时报中文网
Read More
No comments:
Post a Comment