日本最大的商業遊說團體日本經濟團體聯合會（Keidanren，簡稱經團聯）也加入了進來。11月，它發布了一份該國的增長戰略，其中指出，「鑒於男女人口比例，女性佔大約50%的領導職位是一個自然而然的結論」。
不過，它並不准備提出如此大膽的建議，而是呼籲企業重新努力，按照政府的計劃，在本十年末實現30%的目標。
這種差距貫穿整個勞動力層次結構。2019年，超過44%的女性從事兼職或臨時職位，而男性的這一比例不到12%。2020年5月，當新冠病毒導致日本進入緊急狀態時，首先失去工作的是女性。
從某些方面來看，日本女性的處境實際上在最近幾年惡化了。世界經濟論壇(World Economic Forum)3月發布的一份關於性別不平等的報告將日本排在156個國家中的第120位。在2015年，日本排名第101位。
由於女性在日本的高層管理人員中基本上被排除在外，進入公司董事會的主要途徑之一是通過外國公司。
福島咲江（Sakie Fukushima，音）於2002年加入化學和化妝品公司花王株式會社(Kao)的董事會，成為在國內大型企業擔任董事的首批日本女性之一。此後，她曾在其他十餘家公司的董事會任職，其中包括索尼(Sony)和普利司通(Bridgestone)。
為了走到這一步，她必須首先去美國，在哈佛和史丹佛獲得學位，然後在美國諮詢公司光輝國際(Korn Ferry)工作並晉陞至董事會職位。
日本企業準備好提拔更多女性高管了嗎？ - 紐約時報中文網
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